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FICHES PRATIQUES

Ressources humaines et management

Tout savoir sur la gestion des ressources humaines (RH) et du personnel en Suisse

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Les salaires en Suisse – Règlementation et explications

Par Ressources humaines et management

La gestion des salaires en Suisse, essentielle pour les employeurs et les employés, nécessite une compréhension du cadre légal et des bonnes pratiques. Notre équipe vous propose un guide du système salarial suisse, en abordant des aspects tels que le cadre légal, la structure des salaires, les modalités de paiement, et les déductions obligatoires et les solutions numériques pour la paie. Si vous envisagez de travailler ou de créer une entreprise en Suisse, clarifier le processus relatif aux salaires est important pour assurer une gestion conforme et efficace, contribuant au succès des entreprises et au bien-être des employés.

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L’entrepreneuriat féminin en Suisse : chiffres, opportunités et défis

Par Ressources humaines et management

Le contexte actuel de l’entrepreneuriat féminin en Suisse est marqué par une montée en puissance significative, avec de plus en plus de femmes décidées à créer et à diriger leurs propres entreprises. Même si la proportion des femmes entrepreneurs reste inférieure à celle de leurs homologues masculins. On observe dans le monde entier de nombreuses femmes qui ont décidé de prendre en main leur destin économique en devenant entrepreneures. Dans cette ère de changements profonds et de défis socio-économiques, il est impératif de comprendre les opportunités et les défis auxquels les femmes font face lorsqu’elles se lancent dans l’entrepreneuriat.

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contrat de travail

Le contrat de travail, le cahier des charges et le règlement du personnel

Par Ressources humaines et management
Quand vous décidez d’engager une nouvelle personne, vous devez suivre des étapes précises Qu’est-ce que le contrat de travail ? Commençons par une petite présentation. Il s’agit d’un contrat avec lequel l’employé embauché s’engage à vous servir, pour une durée déterminée ou non. Ce contrat de travail prévoit une rémunération, selon l’article 319 CO. Dans...
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Engager des employés – Ce que vous devez savoir

Par Ressources humaines et management

Engager des employés : ce que vous devez savoir Engager des employés suggère d’avoir les connaissances nécessaires afin de ne pas vous retrouver en situation difficile ou contestable. Le contrat de travail Embaucher du personnel est soumis à quelques règles, notamment l’établissement d’un contrat de travail, oral ou écrit, et à durée déterminée ou indéterminée…

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L’advisory board, ou le conseil consultatif

Par Ressources humaines et management
L’advisory board est un conseil consultatif composé d’experts dans certains secteurs Le chef d’entreprise se tourne souvent vers ces personnes afin de l’aider à travers la création et l’évolution de son entreprise. Il n’y a pas de caractère juridique dans l’advisory board, qui est seulement une instance créée de manière volontaire par le chef d’entreprise....
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Engager ses premiers collaborateurs

Par Ressources humaines et management
Un entretien d’embauche est une étape vraiment cruciale pour votre entreprise. Pour qu’un entretien d’embauche se déroule au mieux, vous devez bien le préparer! Un entretien d’embauche est une étape vraiment cruciale pour votre entreprise. Pour qu’un entretien d’embauche se déroule au mieux, vous devez bien le préparer pour trouver des collaborateurs! et devez pour...
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Processus de recrutement

Par Ressources humaines et management
Il existe 8 grandes étapes à mettre en place quand vous cherchez à recruter un nouveau collaborateur. Voici quelles sont ces étapes pour le recrutement : Ressentez et identifiez correctement le besoin de trouver un collaborateur. Ensuite, essayez de déterminer au mieux ce besoin, afin de le pouvoir le combler le plus efficacement possible. Pensez...
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