Recrutement, salaires, contrats, charges sociales ou fidélisation : retrouvez les repères essentiels pour devenir employeur et gérer votre équipe.
Les bases à maîtriser avant et après l’arrivée d’un premier collaborateur.
Obligations, assurances, salaires et démarches : préparez chaque étape de l’engagement.
Repérez les règles applicables à la fixation et au versement de la rémunération.
Structurez les documents qui encadrent la fonction et la relation de travail.
Engager une personne transforme l’organisation de l’entreprise. Il faut clarifier le besoin, formaliser la relation de travail, calculer le salaire, mettre en place les assurances et respecter les obligations sociales.
Cette rubrique organise nos guides autour du cycle de vie du collaborateur : recrutement, contrat, paie, intégration, organisation, motivation et fidélisation. Elle aide les dirigeants de PME à anticiper les démarches et les points de vigilance.
Accédez directement à l’étape RH que vous devez préparer.
Organisez le besoin, la sélection et l’arrivée du collaborateur.
Comprenez la rémunération, les déductions et les documents.
Formalisez la relation et identifiez les règles applicables.
Créez une organisation qui donne envie de rester.
Cette rubrique est préparée sous la responsabilité de Romain Prieur, expert-comptable diplômé. Elle relie recrutement, paie et obligations sociales aux réalités concrètes des PME suisses.
Découvrez nos dernières analyses et explications, classées de la plus récente à la plus ancienne.
Estimez le coût annuel, mensuel et horaire d’un salarié en Suisse : calculateur 2026, cotisations patronales, treizième salaire et autres coûts d’embauche.
Calculez gratuitement votre salaire brut-net en Suisse en 2026. Le simulateur détaille l’AVS, l’AC, la LPP, l’AANP et, si nécessaire, l’impôt à la source selon votre canton et votre situation.
Salaire médian, minima, treizième salaire et retenues : apprenez à comparer une offre suisse et à passer du brut au budget disponible.
Votre premier salarié a accepté votre offre. Il reste à transformer cet accord en un contrat clair : quel salaire, pour combien d’heures, avec quel temps d’essai et quelles règles en cas d’absence ou de départ ? C’est souvent à ce moment que l’on découvre les limites du modèle récupéré sur Internet.
Comprenez les rubriques du certificat de salaire suisse, le calcul du salaire net et les contrôles à faire avec le guide officiel 2026.
Chiffres expliqués, financement, réseaux et plan de lancement : des repères concrets pour les femmes qui entreprennent en Suisse.
Un dirigeant doit parfois décider sur des sujets qu’il connaît moins bien : structurer la vente, préparer une expansion, financer une croissance ou organiser la succession. Un advisory board, ou conseil consultatif, permet de réunir quelques personnes expérimentées pour examiner ces décisions avec davantage de recul.
Intégration, objectifs, salaire, autonomie et feedback : une méthode concrète pour motiver et fidéliser les premiers salariés de votre PME.
Recruter ne consiste pas seulement à publier une annonce puis à choisir le CV le plus convaincant. Un processus de recrutement commence par un besoin de l’entreprise et se termine par l’intégration d’une personne capable d’y répondre. Entre les deux, il faut définir le poste, comparer les candidatures sur des critères utiles et préparer les conditions de travail.
Calculs de salaires, décomptes sociaux et certificats : sécurisez la paie pendant que vous vous concentrez sur votre équipe.
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